La governance integrata per le filiali USA delle imprese italiane.
Company ProfileIl presidio italo-americano per lo sviluppo oltreoceano.
“Non siamo semplici intermediari: siamo il punto di raccordo stabile tra la visione della casa madre e la realtà operativa americana.”
YBC Global nasce per colmare la distanza strategica, tecnica e operativa tra le aziende italiane consolidate e il mercato statunitense.
Espandersi negli Stati Uniti non significa soltanto costituire una società: significa governare un’entità complessa all’interno di un sistema federale articolato su cinquanta giurisdizioni statali, preservando il controllo della capogruppo e la piena conformità fiscale, amministrativa e societaria.
Con sedi operative a Milano e New York, offriamo un presidio biculturale continuo: comprendiamo la struttura e le prassi del management italiano, presidiamo direttamente il contesto normativo americano e garantiamo una gestione senza attriti, dal primo insediamento alla crescita di lungo periodo.
Company ProfileUn unico interlocutore tra due giurisdizioni.
Il principale rischio per una filiale estera è l’isolamento informativo. YBC Global opera come snodo tecnico integrato tra la capogruppo italiana e la controllata americana.
Al fianco dei professionisti italiani
Dialoghiamo con la stessa lingua tecnica di commercialisti, collegi sindacali, CFO, controller e consulenti del lavoro della capogruppo. Condividiamo flussi, documentazione e schemi di raccordo per il bilancio consolidato e il controllo di gestione.
Presidio diretto delle istituzioni USA
Conosciamo a fondo US GAAP, Internal Revenue Code, criteri di Nexus statale e prassi commerciali americane. Interagiamo direttamente con IRS, dipartimenti fiscali statali, contee, municipalità e istituti bancari.
Nessuna dispersione di informazioni: la casa madre mantiene visione, tempestività e controllo costante.
Company ProfileStrutturare la presenza: la nascita della filiale USA.
Accompagniamo le imprese italiane consolidate nella pianificazione e nell’esecuzione della loro prima sede negli Stati Uniti, definendo fin dal primo giorno un assetto societario e amministrativo solido e scalabile.
Scelta e costituzione del veicolo societario
Giurisdizione e forma più appropriata (Corporation, LLC, filiale diretta) in funzione della governance e della catena di controllo italiana.
Codici fiscali e adempimenti inaugurali
Ottenimento dell’EIN, redazione di Statuto e Bylaws, corporate housekeeping iniziale.
Banking & infrastruttura contabile
Apertura dei conti corporate, piano dei conti US GAAP allineato ai criteri di riclassificazione della capogruppo.
Mobilità e visti d’impresa
In coordinamento con legal counsel fiduciari: visti L-1 ed E-2 per soci, executive e figure chiave.
Company ProfileControllo, contabilità e conformità per sedi avviate.
Per le filiali già operative la priorità è la precisione sistematica: eliminare il rischio di sanzioni, rispettare scadenze fitte e garantire un flusso informativo trasparente verso la direzione italiana.
Tenuta contabile e reporting periodico
Registrazioni secondo i principi USA, riconciliazioni bancarie e bilanci periodici con reportistica per il management italiano.
Compliance fiscale federale, statale e locale
Dichiarazioni societarie (Form 1120 / 1120-F) e statali, gestione del Nexus e Sales & Use Tax.
Corporate maintenance
Registri societari, adempimenti annuali presso il Secretary of State, mantenimento del Good Standing.
Coordinamento della revisione
Interfaccia tecnica e documentazione ordinata per revisori e certificatori in Italia e negli Stati Uniti.
Company ProfileLe persone giuste, nel posto giusto.
“Le imprese di lungo raggio funzionano solo quando le persone giuste sono nei ruoli giusti.”
Negli Stati Uniti la gestione delle risorse umane è il fattore discriminante tra successo commerciale e contenzioso: un ordinamento dinamico che impone il rigoroso rispetto delle normative federali e dei singoli Stati.
YBC Global non agisce come agenzia di ricerca, selezione o somministrazione: interviene come consulente strategico di governance, organizzazione e gestione del personale.
Governance & profili di ruolo
Struttura dei ruoli locali, inquadramento delle mansioni e allineamento agli obiettivi della casa madre.
Compensation & Employee Benefits
Piani retributivi competitivi e conformi, assicurazioni sanitarie aziendali, piani 401(k) e benefit tipici del mercato USA.
Employee Handbook & policy
Lettere d’incarico, policy aziendali, patti di riservatezza e regolamenti armonizzati con i valori della capogruppo.
Payroll multi-stato
Elaborazione delle retribuzioni, versamento di contributi e ritenute in ogni giurisdizione, cicli di fine anno (W-2, 1099).
Company ProfileQuattro aree coordinate, un presidio costante.
Fisco & Contabilità USA
- —US GAAP Bookkeeping
- —Dichiarazioni federali & statali
- —Analisi Nexus & Sales Tax
- —Reporting per la capogruppo
Precisione contabile, tempestività di consolidamento e piena conformità fiscale locale.
Societario & Contrattualistica
- —Costituzione società e filiali
- —Bylaws e accordi statutari
- —Contrattualistica commerciale
- —Annual corporate compliance
Struttura societaria solida, snella e allineata alla linea strategica del vertice italiano.
HR & Payroll
- —Architettura organizzativa
- —Piani sanitari e benefit
- —Employee Handbook e policy
- —Paghe multi-stato
Attrattività sul mercato americano e tutela dai rischi giuslavoristici statunitensi.
Immigration & Mobility
- —Pianificazione trasferimenti
- —Visti L-1 ed E-2
- —Coordinamento con legal counsel USA
- —Assistenza soci, manager, tecnici
Continuità operativa e trasferimento sicuro del know-how aziendale oltreoceano.
Iniziamo a costruire il vostro percorso americano.
Un confronto riservato con i nostri partner per esaminare la struttura della vostra presenza e definire un piano operativo su misura.